Warum Unternehmen #InternationalesRecruiting betreiben sollten. Schnellere Besetzung freier Stellen, gesteigerte Innovationskraft, stärkere Vielfalt und verbessertes Image: All das sind Vorteile von internationalem Recruiting. Zudem wirkt es dem #Fachkräftemangel entgegen. Erfolgreiches internationales Recruiting erfordert jedoch Anpassungen, wie zum Beispiel bei Stellenausschreibungen und dem Einarbeitungsprozess, sowie ein Bewusstsein für die veränderten rechtlichen Anforderungen. Unsere heutigen Fundstücke geben Euch Anhaltspunkte, worauf ihr bei der internationalen Rekrutierung achten solltet
* = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios
Der Beitrag Internationales Recruiting erschien zuerst auf ZEIT Talent.